思考能力低下的人通常有以下幾個特征：
 

    第一個特征，特別愛聽故事和看故事。看故事和聽故事，是人從童年就養成的習慣，但是我們不能只看故事和聽故事，當看到一些需要動腦思考的內容，或稍微有點難度的內容時，你是會動腦思考，還是馬上翻過去？你現在還能讀那種有深度的文章嗎？還是每天都沉浸在別人編的故事里？你的思考能力，是不是已經被毀掉？

 

    第二個特征，情緒化。有一部分人喜歡用情緒代替自己的思考，遇事第一個動的是情緒，而不是腦子。情緒一上來，什么都干得出來，什么都說得出來，這部分人很容易被煽動和忽悠。

 

    第三個特征，情感跟邏輯分不清楚。“媽媽一定是為我們好的，所以媽媽說的都是對的，所以要聽媽媽的。”這句話就是嚴重地把情感跟邏輯混為一談。“媽媽是為我好，是愛我的，我特別感動”，這是情感。但是“因為媽媽愛我，所以她說的都是對的，我都要聽”，這是邏輯錯誤。“你為了我好”跟“我要聽你的”之間沒有邏輯關系，你對我好并不代表你是對的，出于為我好的目的，也可能做出對我有傷害的事情。

 

    第四個特征，只能從自身出發。你發條微博說“婆婆和媳婦太難相處了”，底下一定會有人反駁你說“我和我婆婆相處得就很好”；“地域黑”也是這種人，用自己見過的個案來替代全部，以偏概全，凡事從自己的經驗出發，這是典型的思考能力比較低下的表現。

 

    第五個特征，喜歡把假設當結果。“我國現在經濟已經開始衰退，所以我們都不要辭職，找工作會越來越難。”這句話是我隨便舉例的，在生活中這樣的言論太多了，給出一個假設的前提，然后提出建議。在這句話當中，“中國經濟衰退”就是一個假設。很多人喜歡把假設當結果，從假設出發就開始去推論其他事情，而這個假設本身都不一定被證明過，如果假設是錯的，那后面的話根本就不可信。

 

    第六個特征，用現象代替原因。一個公司，員工每天懶散，業績不好，應該怎么辦？銷售總監認為，是銷售人員沒有干勁造成的，所以他每天都在想方設法地給銷售人員打雞血、喊口號、培訓、發獎金，各種措施下去之后，沒有效果，即便員工看上去很有激情。為什么會這樣呢？因為銷售總監看到的那個并不是原因，只是現象，原來公司業績不好，并非銷售人員懶散造成的，而是產品質量有問題，銷售不積極不是根本原因，而是產品本身缺乏競爭力，有些事情只是呈現出來的現象，不能把它當作原因來解決。

 

    第七個特征，把概率當必然。不好好學習就一定考不上大學，考不上大學人生就一定很失敗。這叫作把概率當必然，這也是思考能力低下的表現。

 

    思考能力低下的人要學會對事情形成自己的觀點、并逐漸培養深度思考能力，怎么做呢，一般情況下，觀點形成需要經歷四個階段：
 

    第一個階段，在知識也缺乏，信息也缺乏，能力也不夠的時候，我們判斷一件事情，首先是靠直覺。直覺認為這個說法有道理，但是具體為什么，也說不上來。但是這些直覺很容易帶來偏見，因為它們可能是你聽了別人的只言片語之后形成的，也可能是因為對自己過去經驗的模糊感受。

    偏見總有一天會遭受挑戰，這個時候，一場辯論在你的頭腦中展開，見識了不同的觀點，就要去選擇到底相信哪一個。判斷的次數多了，就會擁有判斷力，這就是觀點形成的第二個階段。

    在后來的人生當中，你會遇到各種不同的觀點在大腦中激蕩，慢慢地你變得不敢說話，也不敢下定論了，你再也不是那種能把自己的直覺脫口而出的人。你會從一個特別敢說話、什么都敢說的狀態，到一個不怎么敢說話、小心謹慎的狀態，其實這是好事，這證明自己開始因為有知而不再無畏，這是第三個階段。
 

    最后，在終于積累了很多的經驗，看了很多的觀點之后，你形成了自己比較認同的觀點，這時候又敢于表達自己的想法了。你的觀點經歷了從直覺到偏見，到反復被挑戰之后調整，到最后形成自己的觀點，基本就會穩定下來，短時間內不會變化。

精英特速讀記憶訓練網總編輯