職場(chǎng)中，總有一些人成長(zhǎng)的比較快，你或許會(huì)覺(jué)得他們是運(yùn)氣比較好，或者有背景、有關(guān)系，再或者比較聰明、智商高。但排除這些因素，還是有一部分人要比大多數(shù)人優(yōu)秀，這是什么原因呢？我想是因?yàn)樗麄償[脫了低品質(zhì)的勤奮，掌握了職場(chǎng)的升級(jí)秘訣！接下來(lái)我就給大家分享5條職場(chǎng)中的升級(jí)秘訣。
1、不要想著用選擇去代替努力
對(duì)于一些職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，由于缺乏能力和經(jīng)驗(yàn)，在工作中遇到問(wèn)題或瓶頸的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)卻不，總是想著轉(zhuǎn)換跑道，換一家公司、換一個(gè)工作，用選擇來(lái)代替努力，而不是努力去克服難題。這樣幾年下來(lái)，你很有可能一直在一個(gè)層次游走，很能遇到成長(zhǎng)的契機(jī)，獲得提升。
職涯發(fā)展的曲線很少一帆風(fēng)順、呈一條直線上升的情況，通常是“上升─停滯─再上升”的。我們只有克服一個(gè)個(gè)困難，不斷磨練技能和能力，才能走的更遠(yuǎn)。
2、相比去補(bǔ)短板，更重要的是發(fā)揮長(zhǎng)處
木桶原理告訴我們：只有彌補(bǔ)最短的那塊木板，才能讓木桶盛更多的水。但在職場(chǎng)中，這個(gè)原理并不一定適用。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)分工、團(tuán)體合作的游戲。一個(gè)人的短處可以用另一個(gè)人的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)，但一項(xiàng)讓人驚艷的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)，通常是無(wú)可取代的。
短板需要彌補(bǔ)，但不要把自己困在短板里。很多時(shí)候，相比去補(bǔ)短板，更重要的是找到一個(gè)能發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)的地方，不斷投資、打磨這個(gè)優(yōu)勢(shì)能力，讓自己發(fā)光發(fā)熱。如果一直把自己困在短板里，想著去補(bǔ)足每一個(gè)弱項(xiàng)，很有可能讓自己掉入平庸的陷阱。
3、相比管理時(shí)間，更重要的是管理注意力
無(wú)論是工作還是學(xué)習(xí)，如何管理自己的時(shí)間是一個(gè)經(jīng)常被提到的話題。但我們真正該管理的不是時(shí)間，而是注意力。因?yàn)?a href="http://www.ss69.net/d463-7417.html">注意力集中時(shí)，一分鐘用起來(lái)像 10 分鐘；而當(dāng)注意力渙散時(shí)，努力一個(gè)小時(shí)都不如專(zhuān)注10分鐘的成效。
整體上來(lái)看，我們一天的注意力是波動(dòng)的，首先要觀察自己通常在什么時(shí)候注意力集中、什么時(shí)候不集中，根據(jù)注意力波動(dòng)情況來(lái)安排工作事項(xiàng)。注意力高峰時(shí)，做一些困難、重要的工作；在注意力低谷時(shí)，做一些簡(jiǎn)單輕松的工作。
在具體做事的過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)自己注意力渙散了，要學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)整。比如起身動(dòng)一動(dòng)、洗把臉、喝點(diǎn)水；再比如轉(zhuǎn)換任務(wù)，做點(diǎn)任務(wù)清單中的其它事情；或者靜下來(lái)想想接下來(lái)要做的事情，做個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃。
平時(shí)，也可以做一些有助于培養(yǎng)專(zhuān)注力的事情，比如冥想、運(yùn)動(dòng)、讀書(shū)、管理精力等等，這些我之前都分享過(guò)。
4、多做高價(jià)值、高效率的事
時(shí)間和精力對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是寶貴的，我們只有把它們花在值得的地方，成果才能出來(lái)。從“價(jià)值─效率”這兩個(gè)指標(biāo)出發(fā)，我們可以把工作內(nèi)容分成以下4種：
想要工作更有成效，就要學(xué)會(huì)：
①優(yōu)化自己的工作方向和內(nèi)容，把時(shí)間花在高價(jià)值、高效率的事情上。
②同時(shí)想辦法把高價(jià)值、低效率的事情，轉(zhuǎn)換成高價(jià)值也高效率。例如讀書(shū)，對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要、很有價(jià)值，但你讀一本書(shū)需要花費(fèi)十多個(gè)小時(shí)。這樣你的時(shí)間成本、精力成本、機(jī)會(huì)成本都會(huì)變高，而且最后還可能因費(fèi)時(shí)費(fèi)力而放棄學(xué)習(xí)。所以這個(gè)時(shí)候，你就要想辦法去提升自己的讀書(shū)效率了。比如通過(guò)學(xué)習(xí)“精英特速讀記憶訓(xùn)練軟件”掌握快速閱讀的能力，把低效率轉(zhuǎn)換為高效率，這樣你才能實(shí)現(xiàn)真正的躍遷。
③對(duì)于低價(jià)值而高效率的事情，比如自己做的非常熟練的一些基本工作，則可以安排在一些工作間隙、或者注意力低谷的時(shí)候去做。
④至于低價(jià)值又低效率的事情，則應(yīng)該思考：為什么要做這件事？能不能不做？
5、努力培養(yǎng)看出核心問(wèn)題的能力
很多時(shí)候，努力沒(méi)有回報(bào)，不是因?yàn)閼巡挪挥觯且驗(yàn)槟愕呐Α⒛愕漠a(chǎn)出沒(méi)有解決核心問(wèn)題。
比如領(lǐng)導(dǎo)讓你做一份網(wǎng)站流量報(bào)告，核心問(wèn)題不是“這個(gè)月網(wǎng)站流量上升或下降了多少”，而是“要怎么吸引更多的人來(lái)我們的網(wǎng)站”。再比如老板讓你整理產(chǎn)品各個(gè)渠道的銷(xiāo)售量，核心目的不是“想了解各個(gè)渠道的銷(xiāo)售狀況”，而是“想知道我要怎么做才能賣(mài)更多產(chǎn)品”。
在職場(chǎng)中，努力只是基本條件。想要表現(xiàn)出色，獲得更多的機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)多想幾步，看出核心問(wèn)題，解決那個(gè)讓老板頭疼的問(wèn)題 。
（文/G先生）
